Spécialiste des  métiers du transport et de la logistique, RH'Logistic met à disposition des entreprises des services de facility recruitment.

 

RECRUTEMENT

 

Nous procédons par approche directe ou/et par annonce en fonction du poste à pourvoir.

 

 

METHODE DE TRAVAIL

 

Rencontre de  l'entreprise

 

Ø Prise en compte de l’activité et de la culture d’Entreprise

Ø Analyse des besoins et définition du poste à pourvoir

Ø Elaboration d’un profil type (test D5D, motivations….)

 

Communication du poste et recherche des candidats

  

Ø  Consultation de notre fichier interne : 5000 profils qualifiés

Ø  Communication du poste sur nos supports 
      cadremploi.fr, rh-logistic.com, apec.fr, keljob.fr, monster.fr, plusieurs autres sites emploi spécialisés
      diffusion sur d’autres médias sur demande du Client.

Ø  Diffusion auprès des écoles spécialisées,

associations, syndicats professionnels, et autres

              filières…

Ø  Démarche d’approche directe 

  

 
        Evaluation et sélection des candidats

 

Ø Etude des dossiers des candidats (formation, parcours….) 

Ø Entretien (évaluation des compétences, adéquation poste/profil….)

Ø Batterie de Tests : personnalité (D5D, EAE…), aptitudes cognitives (raisonnement…), compétences                  professionnelles et motivations, tests spécifiques « métiers »

                            Ø Etude graphologique  (optionnel)             

 

 

Présentation des candidats à l'entreprise

 

Ø Sélection de 3 candidatures présentées à l'entreprise dans un délai maximum de 8 semaines.

Ø Rédaction et remise d’une synthèse d’évaluation pour chaque candidat.

   

  
Intégration des candidats

 

Ø Suivi des candidats jusqu'à leur intégration.

Ø Accompagnement des candidats jusqu'à leur confirmation dans le poste.